软件测试经理简历范文-怎样写好一份软件项目经理简历?

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好的软件测试人员简历是什么样子的?

我之前就是测试开发,做了3年了。我认为好的测试简历必须要明确五点:

  1. 个人信息
  2. 求职目标
  3. 专业技能
  4. 工作经历
  5. 项目经历

一、个人信息

简历开头是个人信息,这个大家都没有异议的吧?但是个人信息应该包含哪些内容,每个人理解都不一样,我的建议是:

1、要包含:姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址;

2、不包含:照片(对自己特自信的除外)、毕业学校(特知名的除外)、专业(特自豪的除外);

二、求职目标

有些公司会公开很多招聘岗位,如果我们用心的话,会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致,当然这里也有一些格式建议:

1、要包含:唯一的岗位名称(保持和招聘信息的一致,不要写多个);

2、不包含:全职和兼职信息(默认都是全职)、期望薪资(如果是面议就真的别废话了,如果是必须有固定要求的倒可以写上,节省双方的时间);

三、专业技能

既然是专业技能,记得写一些自己拿的出手的东西,应聘测试工程师,你说自己熟练使用office文档,这有什么关系?

更悲剧的是,只是熟悉测试用例编写方法,就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了?

四、工作经历

工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以,一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。

几个注意事项:

1、不要写公司介绍,不关心;

2、不要写工作简介,项目经验里面有;

3、每个公司尽量只占一行,不用在这吸引太多眼球;

4、如果呆过的公司比较多,建议把位置调整到项目经验的后面去;

五、项目经验(注意点)

、按时间倒序写,就是最近的项目写到最前面;

2、挑几个典型项目进行重点罗列,就是可以体现自己能力的项目;

3、项目简介要简洁,自己提炼下语言,不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容,突出下自己负责模块的重要性即可。

如果还有什么问题可以问我,评论私信都可以。

怎样写好一份软件项目经理简历?

简历的重要性是不用说的,甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的.

可就是有人不信.

下面是我的亲身经历,作为一家小公司的小老板,我在业务发展的时候也要招聘新员工,于是在网上发了广告,平均每次广告要连续发3天,每次回贴大约40份,我总共发了3个月左右的广告,8次,回复的有331份简历,说来让人沮丧,这简历只有十几份是能够让我留下来再看看的,其余的看一眼就可以删了.倒不是我的要求有多严格,而是这些回复基本上是文不对题.

这些我根本不考虑的简历的一般问题是:

根本就没有仔细看看我要招的是什么工作岗位,有什么要求,再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图,就这么生生地硬把简历发来了.也不想想这有没有用.

这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回,为什么有人面试无数也找不到工作了.原来他/她根本就不会找工作.

原因当然是多方面的,但根本的只有一条:没有入门!

这个所谓的门就是:真实得体而有针对性的简历

下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则:

招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。

那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

1、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。

在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确

IBM负责校园招聘的经理表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

3、简单但要厚实

简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。

据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30―40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4、采用倒叙方法

很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。

必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

5、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。

6、不同公司简历不同

公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

7、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,经理们提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。

最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。

我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性

真实:简历不但是应聘用的,在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍。

而对他人来说,是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此,绝对不能是假的。

得体:简历不是拍婚纱照,不是上三流电视片镜头,公司招聘主管也不是三流小报记者和星探,所以务必要简单明确朴素大方。

有针对性:在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等,其实,很多公司在简历的筛选过程中,首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息,那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。

比如一家技术公司招个前台人员,要求大专以上工科毕业及形象等等,你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。

所以简历一定要有针对性,以免浪费大家时间。

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